管理学博士，2015年获西安交通大学工业工程专业管理学学士学位，2021年获西安交通大学管理科学与工程专业管理学博士学位，博士期间曾赴加拿大Ivey Business School联合培养。2021年加入中南大学商学院，先后任讲师、副教授。

主要研究方向包括数字平台、组织学习、战略管理与多主体仿真，重点关注数字情境下组织及平台生态参与者的学习、适应与战略决策问题。以第一或通讯作者在国内外高水平期刊发表学术论文近20篇，其中FT50期刊1篇，ABS4星级期刊2篇。研究成果发表于Entrepreneurship Theory and Practice、The Leadership Quarterly、Long Range Planning、Journal of Business Research、European Management Review及《系统工程理论与实践》《管理评论》等国内外期刊。主持国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学青年项目和湖南省自然科学基金青年项目，并参与国家自然科学基金面上项目。

面向本科生讲授《数字创新创业管理》《组织行为学》《数字时代组织理论与设计》《商务礼仪与谈判》《经贸谈判》《人力资源管理》等课程。获2025年湖南省本科高校创业教育教学比赛一等奖、2025年中南大学创业教育比赛一等奖、2025年中南大学教学质量优秀奖（本科生课堂）。

主持国家自然科学基金青年项目1项、教育部人文社科青年项目1项、湖南省自然科学基金青年项目1项；

主持中南大学本科生教改项目1项、研究生教改项目1项；

参与国家自然科学基金面上项目1项、国家社科基金重大项目1项、国家社科基金面上项目1项。

期刊论文

Guan, J., Lin, S., Tan, J., & Dong, J*. (2026). Resource Orchestration, Team Faultlines, and Entrepreneurial Resilience. Entrepreneurship Theory and Practice, 10422587261453883. （通讯作者，FT50，ABS4）

Dong, J., Mi, J., Guan, J., & Crossan, M. (2026). When lacking knowledge is inevitable: ignorance distribution and the exploration–exploitation balance. Journal of Business Research, 215, 116361. （ABS3）

Li, K., Liu, R., Dong, J.*, & Li, Y. (2025). Rethinking the top management team demographic faultlines–firm performance relationship: The roles of TMT temporal stability and TMT hierarchical differentiation. Journal of Business Research, 196, 115443.（通讯作者，ABS3）

Li, K., Liu, R., & Dong, J*. (2025). Striving for superiority: A status perspective on the relationship between top management team demographic faultline strength and managerial risk-taking. Long Range Planning, 58(1), 102494（通讯作者，ABS4）

Mi,J., Dong, J. (2025) Mutual perturbations in coupled exploration: Diverse impacts of feedback frequency and feedback timing. Journal of Engineering and Technology Management, 77, 101899.

Tian, M., Dong, J. (2025) A synthetic buffer monitoring strategy in multi-project scheduling, Computers & Industrial Engineering, 203, 111025.

Dong, J., Tian, M., Li, X., & Crossan, M. (2024). Effects of human capital and learning rate: When organizations meet with information distortion and environmental dynamism. European Management Review, 21(1), 103-117.（ABS3）

关健,吴承逊,董佳敏^*等. 互补者声誉对进入平台策略的影响:来自APP与平台小程序的证据 [J]. 系统工程理论与实践, 2023, 43 (10): 2971-2988.（通讯作者）

Dong, J., Liu, R., Qiu, Y., & Crossan, M. (2021). Should knowledge be distorted? Managers’ knowledge distortion strategies and organizational learning in different environments. The Leadership Quarterly, 32(3), 101477.（ABS4）

董佳敏,刘人境,严杰&杨晶玉.(2021).知识分享意愿和隐性知识对组织学习绩效的交互影响.管理评论,33(02):153-163.

董佳敏&刘人境.(2021).专才还是通才?组织成员知识基础对创新绩效的影响.运筹与管理,30(02):210-217.

Li, X., Liu, R., Hu, Z., & Dong, J. (2021). Information sharing in two-tier supply chains considering cost reduction effort and information leakage. Journal of Industrial & Management Optimization, 103934

董佳敏,刘人境,严杰&杨晶玉. (2019).地位差异视角下知识分享策略对组织学习的影响研究.运筹与管理,28(08):182-189.

董佳敏,刘人境&张光军. (2016).大科学工程组织管理模式对比分析及对我国的启示.科技管理研究,36(16):183-188.

张光军,吕佳茵&董佳敏.(2017).基于环境对比分析的国外大科学工程管理实践经验借鉴探讨.科技管理研究,37(20):206-210.

高水平会议

Dong J., Ma Y. (2026). Research on the Impact of Artificial Intelligence Investment on the Organizational Resilience of Startups. 86th Academy of Management (AOM) Annual Meeting

Dong J., Li M., Guan J. (2026). Why More Tolerant? The Impact of Zoomorphic Chatbots on Consumers' Service Failure Tolerance. 86th Academy of Management (AOM) Annual Meeting

Dong J., Mao S., Fu Y. (2026). Faster Than Peers? Optimal Relative Iteration Speed and Digital Product Performance. 86th Academy of Management (AOM) Annual Meeting

Dong J., Li Y., Guan J. (2025). Respond or Not? Irreversibility of Platform Venture Capital and Complementors’ Competitive Responses. 85th Academy of Management (AOM) Annual Meeting

Li K., Liu R., Dong J., Qian H. (2022). Top management team faultline strength and strategic risk taking: Examining the roles of CEO power and board capital. 12th Asia Academy of Management Conference