（1）企业管理学术型硕士；

（2）MBA。

胡斌，女，汉族，中山大学管理学博士，硕士生导师，湖南省人力资源管理学会理事，中南大学人力资源研究中心主任助理。长期从事人力资源管理和组织行为学研究，承担和参与湖南省自然科学基金和国家自然科学基金多项，在Human resource management journal（JCR1区，ABS4星*），Journal of business and psychology (JCR 1区，ABS 3星)，journal of managerial psychology (JCR 2区，ABS 3星)，管理评论等国内外重要期刊上发表论文多篇，担任Human resource management journal，Human resource management和journal of managerial psychology等期刊审稿人。

[1]湖南省自然科学基金青年项目, 2023JJ40783, 团队工作中员工工作重塑对工作绩效的双刃剑效应机制：基于压力认知评价理论, 主持。

[2]广东省基础与应用基础研究基金委员会青年基金项目, 整合内容和过程视角下的高绩效工作系统对员工工作重塑的跨层影响机制：基于主动性动机理论,2020A1515110510，主持。

[3]国家社科基金重大项目，新时代粤港澳大湾区协调发展机制体系研究，18ZDA041，参与。

[4]国家自然科学基金重点项目 ,构建服务 ‘一带一路’的粤港澳区域联动机制及发展研究,U1601218,参与。

[1]湖南体育产业集团战略规划项目

[2]福达集团组织力提升项目

[3]赛灵集团管理顾问项目

[4]湖南轻工盐业集团薪酬优化项目

[1]Hu,Bin*.,McCune Stein,Aaron.,Mao,Yanhua., & Yan Aimin.(2022). The influence of human resource management systems on employee job crafting: an integrated content and process approach,Human Resource Management Journal, 32(1),117-132.(ABS4*，JCR一区)

[2]Hu,Bin*.,McCune Stein,Aaron., & Mao, Yanhua.(2020).How control and commitment HR practices influence employee job crafting.Journal of Managerial Psychology, 35(5), 361-374. (ABS3，JCR二区)

[3]Zhan, Xiaojun.,Zhao,Xiaoting.,Hu,Bin*.,Li,Zhicheng.,Xia,Jing.(2024). Challenge or Threat? Examining When and How Employees React Positively and Negatively to Coworkers’ Job Crafting.Journal of Business and Psychology.(accept,ABS3，JCR一区)

[4]廖化化,黄蕾,胡斌*.(2022).资源保存理论在组织行为学中的应用:演变与挑战.心理科学进展,30(2),449-463.

[5]胡斌,毛艳华.(2017).中国情境下高绩效人力资源实践对工作幸福感的跨层影响.管理评论,29(7),163-173.被中国人民大学报刊复印资料（全文复印转载）.

[6]胡斌,毛艳华.(2018).转移支付改革对基本公共服务均等化的影响.经济学家，3,63-72.

[7]毛艳华,胡斌.(2017).广东制造业与生产性服务业耦合互动发展的实证研究——基于2005-2014年面板数据的分析.华南师范大学学报(社会科学版),2,11-17.

[8]颜爱民,胡斌,齐兰.(2012).企业核心员工生态位构建行为的探索性研究.管理评论,24(3),124-131.

[9]毛艳华,胡斌.(2015).基于DEA模型和Malmquist指数的广东省城市效率分析.华南师范大学学报(社会科学版),4,5-12.

[10]颜爱民,许斐,胡斌.(2016).中国党政机关科级干部胜任力模型的构建—以长沙市科级干部为例.中南大学学报(社会科学版),22(1),128-133.