2025年4月24日下午，英国雷丁大学亨利商学院周丹副教授应邀做客中南大学商学院经管学术论坛，在江湾楼晨星厅为我院师生带来了题为PE talent and diversity: do they matter for acquisitive growth?的学术讲座。本次讲座由中南大学商学院危平教授主持，相关专业师生参加此次讲座。
周丹副教授从全球私募股权投资（PE）规模及目前英国PE行业多样性缺失的现状背景入手，提出了PE团队的多样性与人才是否影响收购式增长的核心问题。其研究团队获取了2004年至2021年间271家PE机构、1,665名从业人员的详细数据，覆盖829家英国被投企业的512次附加收购交易，首次揭示团队构成对并购时效的复杂影响机制。
周教授指出，通过双重生存模型，其研究发现团队性别多样性可使首次收购时间缩短8.4%，年龄多样性进一步缩短15.1%，而金融背景专业人员效率提升23%。然而，MBA学历可能因过度依赖标准化分析框架延长时效，国籍多样性则因文化差异未显现显著影响。为进一步确保结果的准确性，缓解潜在的内生性问题，研究团队选取了多个工具变量，并进行了多种稳健性检验。
针对研究发现与行业实践，周教授建议，跨境并购需结合霍夫斯泰德文化模型破解协同障碍，并警惕运营经验过度集中对收购增长的潜在抑制。目前，其团队正将研究拓展至亚太市场，未来将探索多样性指标与基金回报率的非线性关系。
在问答环节中，周教授与在场师生进行了积极互动，并针对大家提出的问题进行了耐心解答。（图文：梅嘉乐；一审：陈格，二审：万萍，三审：危平）
