2024年9月5日，美国乔治梅森大学经济系系主任、经济科学跨学科研究中心主任Daniel Houser教授应邀做客中南大学商学院经管学术论坛，为我院师生带来了题为Using (merit-based) default to reduce gender gaps in contribution of ideas: Evidence from an online experiment的学术讲座。本次讲座由中南大学商学院王建新副教授主持，学院相关专业硕博生参与。
首先，Houser教授向大家分享了其最新的研究成果。该研究以人们在工作中的性别差异为背景，旨在通过实验室实验的方法，测试一种默认方式即“default (opt-out) approach”，以期望减少人们在团队协作中贡献想法的性别差异。该实验既考虑了非基于绩效的默认情况（即人们被随机默认到领导位置），同时也考虑了基于绩效的默认情况（即人们的默认位置是由他们的技能和能力决定的）。研究发现，这种方式对人们贡献想法的意愿有显著的影响，但它不会减轻贡献意愿中的刻板印象偏见。特别的是，这种方式可以让女性更有可能在其工作领域中作出贡献，但在男性刻板印象的环境中仍然比女性相对较少。
交流环节中，老师和同学们围绕实验设计中的实验组的设置细节、问卷设置的合理性等一系列问题与Houser教授进行热烈讨论。
讲座最后，王建新副教授表达了对Daniel Houser教授的感谢，Houser教授也表达了对今年再次回到长沙和中南大学商学院的激动心情。讲座在欢快热烈的气氛中圆满结束。（撰稿/摄影：景舒翔；一审：陈格；二审：万萍；三审：危平）
