2017年12月21日上午9点，应中南大学商学院颜爱民教授邀请，中山大学岭南（大学）学院施俊琦教授来访中南大学商学院，并在管理楼管阶一教室做了长达三个小时的精彩学术报告。报告主题为“OB和HR的高水平研究”，由中南大学商学院人力资源与组织行为研究中心主任颜爱民教授主持，陈明淑副教授、廖化化副教授等老师以及数十名研究生参加了本次讲座。
 施俊琦教授主要从事应用心理学的教学和科研工作，任管理学顶级期刊 Journal of Applied Psychology编委及美国管理学会系列会刊Academy of Management Discoveries副主编。 在此次学术报告中，施俊琦教授首先指出做OB研究对理论的要求是非常高的，在研究之前需要阅读大量的著作和文献做积累，并对人格特质学说、社会交换理论、资源和自我调控理论及组织行为学在职业发展理论上的新进展做了详细介绍。接着说明如何从研究的样本、研究的创新、测量工具的选择和统计分析四个方面增强研究的理论贡献，指出当下研究生主要存在文献阅读的不够多及统计方法学的不够深入等不足，强调参加国际会议的重要性。
 通过本次学术报告，每位参与者对OB和HR的高水平研究理论有了更进一步的了解，更体会到了参加国际会议的重要性。在报告最后的提问环节，现场学生踊跃提问，施俊琦教授耐心解答了大家的困惑，帮助同学们更为清晰地理解报告内容，赢得了现场一阵阵热烈的掌声。 （文/叶丽川） (责任编辑：研工办) |
