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中南大学人力资源研究中心

时间:2014-01-05 13:45来源:商学院 点击:

主任:颜爱民
  中南大学人力资源研究中心依托中南大学雄厚的科研实力和背景,聚合相关学科的优秀人才,开展人力资源相关领域的学术研究和技术开发。中心现有研究人员12人,其中教授3人,副教授6人,有9人拥有博士学位;另有相关研究领域在读博士研究生10余名,硕士研究生50多名。
  中心正在主持和进行的相关研究课题有:
   [1] 《基于生态位构建理论的核心员工与企业动态匹配研究》,国家自然科学基金项目(70772042)
   [2] 《公平偏好与过度自信心理偏差对激励契约设计和效率的影响研究》,国家自然科学基金资助项目(70672106)
   [3] 《我国经理人市场的理论与实证研究》,教育部科学技术重点项目(104260)
   [4] 《人力资源生态系统构建与实证研究》,湖南省自然科学基金项目(06JJ4081)
   [5] 《科技创新人才实证研究》,湖南省软科学计划项目(05ZK3007)
   [6] 《个人和工作、组织的契合机制:一种新视角下的员工工作满意度研究》,湖南省社会科学基金项目(06ZC94) 
   [7] 《我国期权报酬契约与隐性激励效率理论与实证研究》,湖南哲学社会科学基金(0403019)
   [8] 《基于心理学和行为经济学的委托-代理激励模型及应用研究》,中南大学博士论文创新选题研究基金
   [9] 《隆平种业人力资源管理诊断和设计》,企业委托项目
   [10] 《种业企业高管团队及营销骨干胜任力模型研究与构建》,企业委托项目
   [11] 《铜陵有色公司职业晋升研究与设计》,企业委托项目
  中心已完成国家、省部级自然科学与社会科学基金及其他省部级以上科研项目10余项;出版了《人力资源管理理论与实务》(中南大学出版社,2004)、《人力资源管理》(北京大学出版社,2007)、《组织行为学》(湖南人民出版社,2006)、《管理学》(湖南人民出版社,2006)等著作10余部;在国内外期刊和学术会议上发表相关论文200余篇,部分成果被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》等全文转载,大部分论文被SCI、EI、ISTP、CSCD、CSSCI等检索。
  中心主要研究领域包括激励契约与效率研究、人力资源生态位评价、人力资源生态系统构建、经理人市场理论、人力资源经济学、区域人力资源管理、胜任力模型构建与应用、中国传统人力资源管理思想和方法研究等。 (责任编辑:管理员)
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